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什么决定你拿高薪

有一段时间,我经常去一家大型国有企业。由于产品老化,他们跟不上升级,甚至不能支付工资。有一次,办公室里的几个人很愤怒。原来研发部门已经开发了一种新产品,并在投入生产前吸引了一批订单。预计该企业将在两年内恢复到原来的美丽状态。为了奖励研发部门的几名员工,企业给了每人1万元的奖金。


这本来是件好事,但每个人都说这不公平。研发部门的工作是进行研发。我们为什么要支付另一笔奖金?此外,其他部门的人也不闲着。他们经常加班为自己打印信息,甚至拿不到正常的工资。


在这个企业里,对取得成就的研发人员给予高度的奖励无疑是正确的,但是员工们所说的也有一定的道理。在现实生活中,在同一个单位,由于职位不同,为什么工资会有很大的差异?为什么一些又脏又累的工作的工资远远低于简单又体面的工作?


解释这些问题涉及经济学的替代效应。


例如,如果你去市场买水果,当你看到橘子在打折,而苹果的价格没有变化时,你会买比苹果更多的橘子。一件物品价格的下降相当于你实际收入的增加。你会购买更多的这种商品,并获得更多的满足感。经济学家称之为替代效应。替代效应在生活中很常见。大多数日常用品可以互相替换。我们根据经济利益的原则安排我们的生活。吃卷心菜要花更多的钱,吃面条要花更多的钱。买不起真正的品牌名称,用仿制的品牌名称代替。有时替代效应与价格无关。例如,禽流感过后,很少有人买鸡蛋和鸡肉,而是用猪肉。


一般来说,不可替代的物品越多,它们就越贵。产品的技术含量越高,价格就越高。彩电必须由制造商制造,馒头可以由任何人制造。艺术如此昂贵,几乎没有任何替代品。


《清明上河图》只有一幅,所以它已经成为我们国家的瑰宝,非常珍贵。


在企业中,有技能和才能的人是最抢手的。当老板看到他们时,他会微笑并提高工资。他担心他们会换工作。因为它们太少了,很难找到替代品。对于管理人才,企业更加珍惜他们。如果企业不重视研发人员,他们掌握了企业的核心技术,很可能被其他企业严重挖走。正因为普通员工有很多替代品,所以他们的工资与技术和管理水平之间存在很大差距。因此,你不应该对著名首席执行官的数百万年薪感到惊讶甚至委屈。如果你想得到和他们一样的待遇,你必须首先拥有和他们一样的不可替代性。


许多人对老板刚进公司时对自己的评价颇有微词。当他献出自己所有的才能时,末日来临了。


有理由说,为公司做出贡献的员工应该受到尊重,并得到适当的安置。过河拆桥的老板真的没有良心。另一方面,这也是替代效应。你可以进入公司,这是老板挑选的人才,没有什么可以替代它。当然,老板对你评价很高。在公司的发展过程中,一旦你的才能耗尽,老板会要求你再要一个才能。


市场是无情的。面对员工的停滞不前,如果老板不允许新员工取代他们,市场就会允许其他企业取代这个企业。如果你想保住工作并得到提升,你必须不断地学习“充电”。


企业之间的竞争是让自己的产品取代别人的产品。企业不断推陈出新,使自己的产品更加先进,而不是被其他企业的产品所取代。


在这个到处充满竞争的社会里,谁能做到谁就是国王。



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