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初入职场,琢磨啥都别琢磨人

这两个新来的人一起进了公司。一年后,一个人承担了沉重的责任,另一个人却一动不动。对此,公司人事经理哀叹道:“新员工在工作场所的首要任务是充实自己,做好工作,取得成就,而不是花太多精力去想老板的担忧,他们应该多想想事情,少想想人。”


那一年,刚刚大学毕业的聂伟和陈志刚同时进入公司做销售工作。聂伟不怎么说话。当他在公司的时候,他使用互联网收集数据,通过电话与客户沟通,并与同事谈论工作。相比之下,陈志刚似乎是全才:称赞女同事漂亮的服装,与男同事友好相处,并且不忘花时间与部门经理“搓麻”,这似乎很受欢迎。结果,他也学到了很多关于“内幕”的知识:某某人通过谁进入公司,某某人获得了多少奖金。随着时间的推移,聂伟的表演开始领先陈志刚。他还提出了一个计划。每个人都非常详细地讨论了聂伟的计划,而陈志刚的计划经常被“简要提及”。就这样,总经理表扬了聂伟,并很快提拔了他。


喜欢玩味的人,大概是中国传统特色之一。林姐姐真是个心肠太重的人,我和宝兄弟今天怎么说了一句气话?明天,我想知道鲍小姐为什么不和她哥哥一起来。后天,她被石小姐取笑鲍哥哥的话吓了一跳。她回到潇湘馆,一夜未眠。结果是,尽管她非常聪明,但她什么也没做,反而让她的人际关系变得非常紧张。


过去,有一句老话:“君子做事,小人做事。”坏人是那些专注于思考人的人,比如谁有什么背景,最近有什么促销或节日活动,喜欢什么和不喜欢什么,谁的姓,他们住在哪里,有多少电话,等等。他们的部门是领导者的一张活生生的联系地图。至于其他人,他会清楚地知道谁和谁在一起,谁是他的竞争对手,谁有什么家庭背景,谁有什么奇怪的隐私,然后他会有目的、有选择地谄媚和投靠派系。这些人不想脚踏实地地工作,他们总是想走“南方捷径”,利用机会做“生意”,取悦他们的领导人。但是现在越来越多的老板,那些最害怕为别人着想的人,总是敬而远之,不给他们任何机会,甚至及时把他们赶出去。


事实上,人是不可预测的。人是世界上最复杂的动物。他们不同,有自己的个性。人们总是聪明地伪装自己,而其他人是多方面的,所以人们是不可预测的。你可以做任何事,但永远不要研究人!


另一个人,如果每天都在揣摩老板的心理,观察领导的脸色,领导咳嗽一声,心脏就会跳几下,不至于倒在倦怠旁边才怪呢!契诃夫的小说《小公务员之死》讲述了一个小官员的故事。他不小心对一个大个子打了个喷嚏。道歉之后,他仍然整天思考别人的心理。有一段时间,他以为人们会这样对他,他自己都吓得要死。


品德高尚的人思考问题。心怀不轨的人会想到人。喜欢思考人的人似乎事半功倍,但事实上他们事半功倍,甚至得不偿失,从而断送了他们的未来。



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