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我们为什么找不到“好工作”

贾晓明,北京工业大学人文社会科学学院教授,应用心理学研究所所长,中国心理学会临床咨询专业委员会委员,中国心理学会首批注册监督员。此时,阅读的最终目标可能是工作。为了找到一份好工作,他埋头苦读了将近20年。然而,许多高学历的有才华的学生总是抱怨--为什么我们不能总是找到好工作?我们对“好工作”有误解。在天涯论坛上,一位网友用“难以承受的回答”来讲述自己的求职经历:“我2006年毕业于硕士学位,觉得找工作不会太难。我带着月薪8000元和户口的双重目标去了北京。然而,在四处游荡了3个月后,他最终只找到了一份在私营企业做推销员的工作,而且他的收入非常不稳定。工作了两个月之后,我辞职回家复习。当时的想法是,毕业后医生的工资肯定会更高,他可以留在大学,这样工作会更稳定。”我在2007年被录取为医生,但我从未想过当我在2009年毕业时,我会面临一年的医生高失业率。大学留在学校的指标很少。由于经济危机,医生的工资直线下降。在与来自著名大学的20多名医生斗争之后,我最终进入了一家国有企业,但我不得不从头开始。在同学会上,我发现6年前本科毕业的学生的月薪比我高。“有许多类似的抱怨。人们发现,受教育程度越高的人越难找到好工作。这是为什么?首先,有一个问题:什么是好工作?根据这个人的标准,很明显,私营企业的推销员不是一份好工作。如果我们做一个调查,也许大多数人都这么认为。文案、营销、服务等工作,大学生不屑去做,在他们看来,这些都不是好工作。为什么这些工作不好?因为它的门槛很低,每个人都能做到,所以高学历的人认为它不好。回顾一下一些人认为的好工作:高薪、稳定、没有太多痛苦、舒适和体面的工作环境。这就是好作品的定义,当然,在某种程度上,它也代表了我们这个时代的价值取向。浏览几本杂志,打开几个网页,你认为那些在杂志中受到尊重的人怎么样?他们都是it精英和股市多头。他们最大的特点是年轻和高社会地位。当然,还有另一个问题:一份好工作的“好”不仅体现在薪水上,还与工作是否体面有关。每个人都喜欢it精英。如果有人说他是农民企业家,卖袜子,即使他也值几亿美元,人们眼中的“袜子大王”不如软件开发。换句话说,潜意识里我们已经把这个行业分成了369个等级。我们想要的好工作实际上是让我们看起来体面的工作,不管它是否适合我们。”“好工作”应该与自我价值取向相一致。所谓的价值取向是指你想成为什么样的人?就我个人而言,我的目标是成为一名好老师。这个目标从未改变。在我看来,这是最有价值的。许多人感到困惑,因为他们不知道自己想要什么或者想要什么,但是他们在诱惑面前犹豫不决。我有一个非常有趣的学生。他认为当一名大学教师很体面,他的工作也很稳定。在决定参加研究生入学考试之前,他问了我关于大学老师的工作,以便帮助他决定是否继续学习,直到他成为一名医生或其他什么。我们谈完之后,他说,“我不再是大学老师了。我没想到大学老师会这么忙,有这么多事情,有这么大的压力,而且收入很低。“我经常说,80%到90%的小学生作文《我的梦想》是由科学家、作家和解放军写的,这实际上是糟糕的教育。事实上,他不知道什么是科学家。科学家如何生活,他们的研究需要多长时间和多努力,他不知道。但是我们的教育只是夸大了这份工作的荣耀,隐藏了其他更真实的部分。一份“好工作”应该符合对自我能力的评价。现在许多人觉得他们大学毕业后肯定能做更高级的工作,所以他们不屑于做那些基本的工作。这包括对自我能力的评估。一份好的工作不是让你发展到别人的水平,而是发展你自己的潜力。我特别想加强它,也就是说,性格决定命运。例如,有些人相对外向、热情、精力充沛,并且总是愿意学习新事物。他们更灵活,能容忍不确定性。这也是一个非常重要的性格特征。另一方面,有些人做事循序渐进,但他们有点墨守成规。这个角色擅长做很多事情,比如一些常规的工作,但是它也有很大的缺陷,就是创造力不够,缺乏灵活性。事实上,中国现在正处于一个巨大变革的时期。每天


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