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伯乐走了靠自己

当谢小宇得知他的顶头上司可能会换工作时,他开始感到焦虑。[老板不仅是他的伯乐,也是他的职业榜样。毕业那年,谢小宇在众多候选人中脱颖而出,并被他的老板提名。


由于上级的指导和培养,谢小宇进步很快。每一步都是由他的上司小心指导的。


在一起工作两年后,谢小宇非常依赖他的老板。既然船长要离开了,显然他的船员还没有长大。谢小宇甚至想追随他的老板。在这种情况下,他可以在自己的领导下继续一步一步前进,目标明确,稳步前进。


冷静下来,谢小宇慢慢理清了他的思绪:马会永远和伯乐分开吗?如果伯乐换了工作,退休或出国了呢?你不能把你的职业理想和一个人联系在一起。伯乐已经告诉你,你是一匹好马,如何跑取决于你自己。


但是事情并不乐观。


他在一家信托投资公司工作,负责发行信托产品。之前,老板要求他进行一些具体的事务,如何处理客户和在路演期间要注意什么,老板给了一个交代。现在,在没有任命新经理的情况下,公司里有些人浮于事。新计划进展缓慢。就在宣布之前,这里一片混乱。事后,总结中充满了疏漏。


当老板在的时候,工作是有序和稳定的,每个人都做好了自己的工作,项目正在蓬勃发展。目前,在工作时间有各种各样的事情要做,比如打电话谈论个人事务,网上购物,溜出去见朋友,而且常常在一眨眼的功夫,前排、后排、左、右座位上的人都不见了。


谢小宇开始主动协调各方面的关系,按照以前的规则推动项目有序进行。起初,一些人开始说闲话,甚至给了他一个白眼。后来,看着谢小宇的笑脸和下一个项目的成功,每个人都开始特别尊重他。


虽然经理的职位已经空,但该部门似乎已恢复到其老板的现状。


一天,当所有人都出去吃饭回来时,楼下贴了一份任命通知,任命了新经理。令所有人惊讶的是,该部门增加了一名副经理,谢小宇。


然后人事部跟他说:“每个人都看到了你在经理职位空缺期间的表现空”


谢小宇想:“但是,有这么多前辈在我前面……”


“你已经做到了。你的风格和你的前任非常相似。”


谢小宇发现他一直在按照模型工作。


事实证明,在船长离开后的六个月里,船员谢小宇不仅长得很好,而且成了“大副”。


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