《失败的招聘》的故事

一家大公司需要招聘一名高级经理，所以他们提供优厚的报酬，当然，招聘条件也相当苛刻。在注册、筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面对面的测试:为了测试考生的责任心，他们选择了一个带套间的办公室。在宜人的气候中，办公室的空灯亮着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放，桌上的文件漫不经心地散落在地板上和办公室里。你可以听到浴室水龙头滴水的声音...每个受访者在指定的时间来到指定的办公室。服务人员会告诉受访者他需要在办公室等10分钟，因为考官迟到了。？受访者被一个接一个带进办公室。他们焦急地等待了整整10分钟。在另一个办公室，主管人事的副主任和人事主任以及其他人通过闭路电视观看每个候选人的表现。几乎所有的人都傻傻地等在那里。10分钟后，他们被告知回家等待通知。事实上，他们都被打败了。？人事主任从桌上拿起一份简历。这是一位在外国公司有几年管理经验的高级经理。他有令人羡慕的工作经验。这样的人应该是猎头的猎物。这是天赐良机，他甚至参加了比赛。主任郑重地向副主任推荐:“他是我们最好的候选人。我认为，即使他面试失败，我们也应该留住他，一个难得的管理人才！”？副局长点点头，“让我们看看他的表现。”？最佳候选人按照承诺来到办公室。他三十多岁，衣着得体，举止稳重大方。服务人员打开办公室的门，对他说:“对不起，先生。因为有些事情被耽搁了，你需要等大约10分钟。请进来。里面有水。祝你好运！”？候选人点点头，微微皱起眉头，说了声谢谢，然后走进办公室。？检查他的人立即投入到这种情况中，他们紧张地看着他的每一次表演。候选人走进房间时又皱起了眉头。他轻轻地整理了一下衣服后坐了下来。过了一会儿，他又站了起来。他关掉了空，关了灯，把散落在地板上的文件放在桌子上，然后进了浴室。虽然浴室里没有摄像头，但主考人意识到他一定是关了水龙头。每个人都很兴奋:“太好了，他是我们想要的人。”几分钟后，候选人从浴室出来。他看了看手表，径直走出了门。“拦住他，告诉他我们想要他。”副总统激动地命令道。？人事主任亲自跑了出来:“欢迎来到我们公司，先生。”让我自我介绍一下。我是公司的人事主管。"？你好，主任先生！”来人礼貌地点点头，“我认为我不适合在这里工作。"？为什么？”副总统也跟着出去了。？”你没有按照约定的时间参加考试，表明你的时间观念不强；天气晴朗空大白天亮着灯，这表明公司的日常管理混乱且浪费。文件散落在地上，厕所的水龙头被损坏了不到一两天。这说明公司的凝聚力不强，员工的工作条件也不好……”不不不不这只是...”人事主任正忙着解释。？应聘者笑了笑:“如果这是你的面试问题，那就太老套了，表明管理者的智慧是有限的。现在已经过了10分钟了，你还是没有出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”说完这话后，他转身离开了。？

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