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多余的责任感

经过三个月的培训,市场开发部的人员已经从上海回来了。他们属于一个新的部门,在筹备期间我将负责行政事务。这是该公司首次在浙江以外成立新的机构。筹备工作空一直很艰巨。虽然德国公司的计划周密而高效,部门之间的合作默契,但仍有一些细节没有很好地联系起来:市场部员工的交通费用不能及时从总部报销,部门经理问我该怎么办。根据公司指定的权限,人事经理不能代表市场部签字。无奈之下,出于职业责任感,我用自己的钱支付了公司的交通费。七个月后,新的分支机构建成,并将于晚些时候开业。邓科菲微笑着称赞我的出色工作,并问我是否有任何问题需要解决。我记得我还有以前的费用收据,所以我简单地解释了一下情况。邓立即答应让沪市方面腾出足够的储备资金。这时,他突然想到一个问题:“员工们都付了1万元?”“没有,员工没有提前。财务部说新分公司没有总经理,公司规定没有人有权签字,所以我先付了钱。”\"那么,你是用自己的钱为公司买单吗?\"“是的,先生。我有义务解决这个问题。”我有些自豪地说。他摇摇头说,“不!不!”没有吗?我误解了吗?我做错什么了吗?看到我的委屈和不满,邓的语气缓和下来:“你这样做是在隐瞒公司的问题,没有让真正的问题及时得到反映。你能告诉我公司如何改进管理和流程吗?我们必须开设其他分支机构,这个问题将永远存在。你不认为这是公司必须解决的问题吗?这是你能亲自解决的问题吗?这是公司发展的一个重要问题吗?如果不解决,会带来多大的麻烦?”我的兴奋突然平静下来。也许我的东方思维有问题。员工的责任感并不总是积极和正确的。至少,在这件事上,我的责任感是多余的。


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