《名头很重要》的故事

我曾经见过一个来自外企的女性新人。在被主管责骂她的低效率后，她坐在小隔间里，在午餐时间默默哭泣，眼泪从脸上流下来。同事们来来去去，但他们只是冷漠或同情地看着她。没有人停下来拍拍她的肩膀，邀请她吃午饭。为什么？因为她违反了工作场所的基本规则——不要在工作场所表露你的个人情绪，不要让你的个人情绪控制你的工作。工作场所变得越来越快，越来越残酷。新员工的成长期过去可能是一年，但现在可能只有三个月。三个月不长但不短。如果你长得不快，你可能会面临被赶出家门的命运——无数大学毕业生在外面排着长队，对你的工作垂涎三尺！初来乍到的人在进入单位时总是谦虚地说:“我是新来的，请照顾好我。”但是现在，如果你又开始用这个“出丑”的短语，你很可能会被赶回家。不是谦虚不好，而是关键是不要对每个人说，“我是一个新的人”——一个新的人的同义词是他什么都不知道，所以他在工作场所被“油嘴滑舌”欺负也就不足为奇了。一位新的公关经理给他第一次接手的客户打电话:“你好，我是这家公司的新员工，我正在努力熟悉客户的情况。在未来的合作中，请多加小心。”因此，可以想见，他从一开始就没有赢得客户的信任，而合作也因此一直步履蹒跚，因为客户潜意识里认为他是行业的新人，在合作中自然会表现出一种居高临下的态度。此时，他很沮丧，后悔也来不及了。这只是因为他没有足够的信心让别人抓住他。人在江湖上漂泊，名声很重要。如果你是新来的，在你的直接上司和同事面前谦虚是好的。永远不要对你的合作伙伴、客户和其他部门的同事说“请多保重”。如果你做得不好，人们为什么要关心你？在竞争对手众多的职场中，愿意教你手拉手走路的唐神父越来越少。如果你想生存，你必须尽快把“新人”变成“老人”。

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