《多琢磨事,少琢磨人》的故事

两名新员工同时进入公司。一年后，一个人承担了沉重的责任，而另一个人保持不变。提到这两位员工的经历，公司人事经理感叹道:新员工的首要任务是充实自己，做好工作，做出成绩，而不是花太多精力去怀疑领导和老板。他们应该多想想事情，少想想人。
那年刚从大学毕业的聂伟和陈志刚同时加入公司做销售工作。聂伟没说什么。当他在公司的时候，他在网上收集信息，通过电话与客户交流，并且主要和同事谈论他的工作。相比之下，陈志刚似乎是全才:称赞女同事漂亮的服装，与男同事友好相处，甚至花时间与部门经理“打麻将”,这似乎很受欢迎。结果，他也学到了很多关于“内幕”的知识:某某人通过谁进入公司，某某人获得了多少奖金。随着时间的推移，聂伟的表演开始领先于陈志刚。他还提出了一个计划。每个人都非常详细地讨论了聂伟的计划，而陈志刚的计划经常被“简要提及”。就这样，总经理表扬了聂伟，很快聂伟就被提升了。

喜欢思考的人，大概也是中国的一大传统和一大特色。林姐姐是个心肠太重的人，我和宝兄弟今天怎么说了一句气话？明天，我想知道鲍小姐为什么不和她哥哥一起来。后天，她被石小姐取笑鲍哥哥的话吓了一跳。她回到潇湘馆，一夜未眠。结果是，尽管他非常聪明，但他什么也做不了。相反，他让自己的人际关系变得非常紧张。

办公室里有一句行话:“君子做事，小人做事。”坏人是专注于思考人的人。例如，哪个领导有什么背景，喜欢和不喜欢，他住在哪里，他的姓是谁，他的电话号码是什么，最近有什么促销和节日活动，等等。他们只是领导者的一张活生生的联系地图。至于其他人，他只是一个“爱管闲事的人”，跟踪谁，谁是他的对手，谁有什么家庭背景，谁有什么奇怪的隐私。然后他故意和有选择地奉承并加入了派系。这些人不是脚踏实地，专心工作，而是总想走“南方捷径”，利用机会做“生意”，取悦他们的领导人。“思考”领导的人通常理解领导的好恶。当他们说话和行动时，他们可以根据这些好恶创造一个丑陋的毛寅，并自然地赢得领导的青睐。然而，民营企业、外资企业、台资企业等的老板们。最害怕想到人。他们把这些人归类为思想不良的人，并且总是与他们保持尊重的距离。他们不会给他们任何机会，甚至不会及时把他们扔出去。

事实上，人是不可预测的，想着人是弊大于利。什么是人？人是世界上最复杂的动物。他们不同，有自己的个性。人们总是巧妙地伪装自己。此外，人有很多方面，所以人们无法理解。你可以为此做任何事，但永远不要研究人！当你努力建造一座人类的理论建筑时，你会突然遇到一个特定的人，建筑会“砰”的一声倒塌。

此外，如果一个人思考老板的心理，观察领导的脸，领导咳嗽，他会在心里跳几下，他不会筋疲力尽。契诃夫的小说《小公务员之死》讲述了一个小官员不小心对一个大人物打了个喷嚏，道歉，然后整天思考别人的心理的故事。一个认为人们会这样对待他，另一个认为人们会那样对待他，结果是被吓死了。

一个正派的人思考事情。心怀不轨的人会想到人。喜欢思考人的人似乎事半功倍，但事实上他们事半功倍，甚至弊大于利，从而毁了他们的事业。■

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