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善于提出自己的要求

不要总是关注如何取悦面试官。在某些情况下,提出自己的要求是自信的表现。另一种可能性是,你已经对你申请的公司表现出足够的了解。


迈克尔·布隆伯格创造了一个从普通公民成长为常青藤联盟精英的传奇。他当过初级职员,尝过被解雇的滋味,后来创立了世界著名的媒体帝国彭博(Bloomberg),以10亿美元的薪水和40亿美元的财富竞选纽约市长。


在他的回忆录中,迈克尔布隆伯格自豪地记录了成功申请第一次工作面试的经历。


我去所罗门公司面试。我是哈佛唯一一个答应来这家小型证券交易所面试的人。高盛的起薪是每年14,000美元,而我最喜欢的所罗门公司只给我9,000美元。


当时,我对招聘人员说,“我想在这里工作,我喜欢这份工作,但我没有另一套西装,我没有住的地方,我在银行没有任何现金,我有很多未偿贷款。”


后来他们给我增加了11,500美元。


索尼董事长出井伸之(2000年至2005年担任索尼董事会主席兼首席执行官)感受到了索尼的巨大魅力,并在他大学时代直接到索尼总部拜访了这位创始人。


记得他问我:“你想做什么样的工作?”


我说过索尼将来肯定会成长为一家拥有海外业务的大公司,我想帮助该公司开拓欧洲市场。


“好的,我明白了。那明天来练习吧。”


就这样,经过几次简单的交谈,出井伸之大学四年级的学生在索尼实习了一个夏天。当他摆脱了学生身份,正式加入索尼时,他没有忘记提出“我希望出国留学”的要求。


该公司同意了他的要求,并于1961年5月,即该公司成立的第二年,出井伸之前往日内瓦大学附属研究所进行为期两年的海外学习。在此期间,他学习了有用的法语和英语,这确立了索尼作为欧洲市场先锋的形象。从那以后,出井伸之在索尼的地位一飞冲天,他最终成为了索尼的首席执行官。


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