《善于提出自己的要求》的故事

不要总是关注如何取悦面试官。在某些情况下，提出自己的要求是自信的表现。另一种可能性是，你已经对你申请的公司表现出足够的了解。

迈克尔·布隆伯格创造了一个从普通公民成长为常青藤联盟精英的传奇。他当过初级职员，尝过被解雇的滋味，后来创立了世界著名的媒体帝国彭博(Bloomberg)，以10亿美元的薪水和40亿美元的财富竞选纽约市长。

在他的回忆录中，迈克尔布隆伯格自豪地记录了成功申请第一次工作面试的经历。

我去所罗门公司面试。我是哈佛唯一一个答应来这家小型证券交易所面试的人。高盛的起薪是每年14，000美元，而我最喜欢的所罗门公司只给我9，000美元。

当时，我对招聘人员说，“我想在这里工作，我喜欢这份工作，但我没有另一套西装，我没有住的地方，我在银行没有任何现金，我有很多未偿贷款。”

后来他们给我增加了11，500美元。

索尼董事长出井伸之(2000年至2005年担任索尼董事会主席兼首席执行官)感受到了索尼的巨大魅力，并在他大学时代直接到索尼总部拜访了这位创始人。

记得他问我:“你想做什么样的工作？”

我说过索尼将来肯定会成长为一家拥有海外业务的大公司，我想帮助该公司开拓欧洲市场。

“好的，我明白了。那明天来练习吧。”

就这样，经过几次简单的交谈，出井伸之大学四年级的学生在索尼实习了一个夏天。当他摆脱了学生身份，正式加入索尼时，他没有忘记提出“我希望出国留学”的要求。

该公司同意了他的要求，并于1961年5月，即该公司成立的第二年，出井伸之前往日内瓦大学附属研究所进行为期两年的海外学习。在此期间，他学习了有用的法语和英语，这确立了索尼作为欧洲市场先锋的形象。从那以后，出井伸之在索尼的地位一飞冲天，他最终成为了索尼的首席执行官。

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